调查证实BAPS未要求埃菲尔铁塔调离女性员工？事件全梳理

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据印度报业托拉斯（PTI）报道，BAPS印度教团体10月1日发表声明称，独立调查已证实该团体在巴黎埃菲尔铁塔访问期间，从未要求将女性员工“隐藏、调离或排除”在参观路线之外。此前铁塔员工罢工曾导致这座地标景点关闭一天，事件引发关于宗教团体与性别平等的广泛讨论。

事件起因：员工罢工与性别歧视指控

今年9月，约100名与BAPS（波赫桑瓦西·阿克沙尔·普鲁绍塔姆·斯瓦米纳拉扬·桑斯塔）相关的人士参观埃菲尔铁塔，随后铁塔员工举行罢工，指控管理层在接待该代表团时发出“基于性别将女性员工边缘化、替换并使其隐形的职场指令”。法国总工会（CGT）代表的员工表示，参观路线上女性员工被要求回避，这一做法涉嫌违反法国劳动法与性别平等原则。罢工迫使铁塔在9月某日全天关闭，游客行程受到严重影响。

调查结论：BAPS巴黎声明否认不当要求

BAPS巴黎在10月1日（星期四）发布的声明中强调：“从一开始，BAPS就一直声明从未要求女性员工被隐藏、调离或排除。”声明补充称：“调查确立了这一事实，即BAPS从未要求在参观路线上将女性排除在外。”该团体同时对受事件影响的员工表示关切，并希望这一澄清能帮助各方“更好地理解”情况，让相关人员“以尊重的方式继续前行”。声明发布后，法新社（AFP）援引接近调查方的消息人士称，独立调查未发现BAPS直接提出性别排斥要求的证据。

铁塔运营公司负责人年底卸任

在BAPS声明发布前几天，负责运营埃菲尔铁塔的 Société d'Exploitation de la tour Eiffel（SETE）公司宣布，其负责人帕特里克·布兰科·鲁伊沃将于2026年12月31日卸任。该公司表示，一家独立公司进行的调查发现，在9月5日BAPS代表团访问期间，运营管理存在一系列“操作失误”。虽然调查未将责任直接指向BAPS，但SETE仍对内部管理流程启动整改，包括调整接待贵宾的标准程序。鲁伊沃在离职声明中表示，他“尊重调查结果”，并愿意为交接工作提供支持。

工会立场：CGT坚持“基于性别”的调岗指控

尽管BAPS否认提出任何要求，CGT工会仍坚持此前的指控。工会代表向路透社（Reuters）表示，问题关键在于铁塔管理层的“主动配合”而非BAPS的书面要求——即使没有直接指令，现场管理人员也可能出于“揣测或讨好”而自行调离女性员工。CGT秘书长在声明中说：“无论访客是否明确要求，让女性员工离开工作岗位的做法本身就是不可接受的。”工会要求SETE公布完整调查报告，并承诺未来任何贵宾接待都不得改变员工配置。BAPS方面则回应称，寺庙此前已知悉相关投诉，并对任何感到受伤或不便的人士表示歉意。

时间线：从访问到调查的关键节点

BAPS回应与寺庙落成背景

BAPS代表团此次访法是为参加巴黎附近一座印度教神庙的落成典礼，该寺庙于2026年9月举行奉献仪式。早在事件发酵初期，BAPS巴黎寺庙就曾表示，“据我们所知，没有任何人被拒绝进入埃菲尔铁塔”，并对无意间造成的困扰表达遗憾。据BAPS官网介绍，该团体是一个“社会精神印度教信仰”组织，在全球北美、欧洲、非洲、西亚、印度及亚太地区拥有超过1300座寺庙，信众基础庞大。此次争议让这一此前较少出现在法国公众视野的宗教团体，突然成为媒体焦点。

事件影响与后续展望

这起风波的余波仍在持续：CGT工会呼吁法国旅游监管部门介入，审查所有地标景点的贵宾接待流程；SETE则宣布将更新员工保护指引，明确禁止因访客身份或信仰调整员工岗位。对BAPS而言，虽然调查澄清了直接指控，但公众对“隐性歧视”的讨论并未停止。

Q1: BAPS是否全面否认所有性别歧视指控？

A1: BAPS否认提出任何“隐藏、调离或排除”女性员工的请求，并称独立调查证实了这一点。但工会CGT认为，问题可能出在铁塔管理层的主动配合上，而非BAPS的书面要求。

Q2: 埃菲尔铁塔运营公司为何更换负责人？

A2: SETE公司在独立调查后宣布，负责人帕特里克·布兰科·鲁伊沃将于2026年底卸任。调查发现在BAPS代表团访问期间存在“操作失误”，但未表明这些失误直接导致性别歧视行为。

BAPS印度教团体通过调查澄清了核心指控，但围绕性别平等与贵宾接待的争议，仍将促使法国公共机构重新审视其服务规范。

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